На рынке труда в России наблюдается заметный тренд: около 30% соискателей открыто рассказывают о своих подработках и проектах. Время, когда дополнительная занятость была исключением, постепенно уходит в прошлое, и сегодня это стало привычной частью профессиональной жизни. Многие работодатели адаптируют графики основной работы, учитывая занятость своих сотрудников на нескольких фронтах.
Соотношение основной работы и подработок
Эксперты отмечают, что основная занятость и дополнительные доходы сегодня идут рука об руку. Как свидетельствуют интервью с консультантами из разных областей, числа тех, кто открыто говорит о сторонних проектах, варьируются от 20% до 30%. При этом бизнес по большей части принимает этот факт, за исключением позиций, требующих высокой квалификации. В таких случаях работодатель обычно предпочтет кандидатов с непрерывным трудовым стажем, превышающим два-три года.
Бюджетные сферы: потребность в специалистах
Подработка чаще всего распространена в бюджетных отраслях, таких как здравоохранение, наука и образование, где нехватка кадров ощутима более всего. Например, в медицине расписание врачей теперь составляется с учётом совмещения, позволяя обеспечить доступность приёмов пациентов. Основная работа дает социальные гарантии, а подработка позволяет более гибко распределять ресурсы и доходы между несколькими работодателями.
Кто ищет подработку?
Среди тех, кто осознанно выбирает второй источник дохода, можно выделить два типа работников:
- опытные профессионалы с широкими связями,
- новички, стремящиеся найти своё призвание.
Специалисты подчеркивают, что для первых подработка часто связана с основной деятельностью, в то время как вторые выбирают смежные или совершенно разные направления.
Большинство компаний не против дополнительных источников дохода, если они не мешают основной работе и не являются конкурентными. Например, в IT-секторе многие работодатели поддерживают такие инициативы, полагая, что это может улучшить квалификацию сотрудников. Однако не все компании столь лояльны к параллельной занятости.
Хотя финансовый стимул остаётся основным мотивом для подработок, качество работы также во многом зависит от управленческого мастерства и личных качеств сотрудников. Гибкость и способность совмещать несколько проектов становятся ценными навыками в современном мире, а умеющий эффективно организовывать своё время работник проявляет большую инициативу и лучше справляется с нестандартными ситуациями, сообщает канал.
