На пленарном заседании Государственной Думы был принят законопроект, направленный на гибкость трудовых отношений. Инициативу разрабатывали Министерство экономического развития и Министерство труда в тесном сотрудничестве с Федерацией независимых профсоюзов, Российским союзом промышленников и предпринимателей, а также «Деловой Россией». Документ прошёл согласование на уровне администрации президента.
В своем выступлении заместитель министра экономического развития Татьяна Илюшникова отметила, что изменения вызваны текущими реалиями рынка труда. Уровень безработицы в России достиг рекордно низкой отметки в 2,2%, тогда как количество вакантных мест на конец декабря 2025 года составляет 1,5 миллиона, что создаёт соотношение вакансий на уровне 5,2 к одному безработному.
Ключевые изменения в трудовом законодательстве
Законопроект включает в себя ряд важных мер:
- Увеличение годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов при условии письменного согласия работника.
- Оплата труда за сверхурочные часы: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном, при этом часы после 121-го будут также оплачиваться не менее чем в двойном размере.
- Закрепление за работником права выбора между денежной компенсацией и дополнительным отдыхом.
- Ограничения для работников с медицинскими противопоказаниями и тех, кто трудится в вредных или опасных условиях.
- Привлечение до 750 тысяч работников, что позволит закрыть более 100 тысяч вакансий до 2030 года.
Цифровизация и поддержка малого бизнеса
Важным аспектом является переход к электронному документообороту для инструктажей по охране труда через платформу «Работа в России», что позволит снизить административную нагрузку и исключить подделку документов.
Для малого и среднего предпринимательства предусмотрено снятие ограничений на использование срочных трудовых договоров. Порог численности сотрудников будет увеличен с 35 до 70, что охватит примерно 60 тысяч компаний и обеспечит полный социальный пакет для работников.
Несмотря на множество ожидаемых преимуществ, таких как повышение гибкости трудовых отношений и упрощение процесса найма, законопроект также несет в себе определённые риски. Выделены следующие проблемы:
- Потенциальная перегрузка работников из-за увеличенного лимита сверхурочных часов;
- Возможность давления на сотрудников при получении согласия на сверхурочную работу;
- Необходимость контроля за соблюдением повышенных ставок оплаты;
- Вопросы готовности работодателей к внедрению электронного документооборота.
Сравнение плюсов и минусов показывает, что данный законопроект может существенно изменить рынок труда, но главной задачей останется соблюдение баланса интересов бизнеса и работников.
