Эксперты Роскачества делятся важной информацией о процессе найма работников старшего возраста, напоминая, что в России действуют строгие правила против дискриминации по возрастному принципу.
Как правило, пенсионеры заключают трудовые договоры на равных условиях с молодыми специалистами. Однако существуют определенные ограничения в некоторых сферах. Например, для государственных служащих максимальный возраст для работы составляет 65 лет, с возможностью продления до 70 лет в особых случаях. Такая же планка действует и в образовательных учреждениях для руководящего состава, включая ректоров и проректоров.
Когда работник достигает предельного возраста на госслужбе или в учебном заведении, его могут перевести на другую должность без управленческих функций, но только с его согласия. В отличие от этого, в большинстве других профессий нет возрастных ограничений при трудоустройстве. Многие предприятия приветствуют опыт пожилых сотрудников, особенно в коммерческом секторе и на производстве, где действуют более гибкие правила.
Социальные гарантии и преимущества
Работающие пенсионеры обладают рядом уникальных льгот и социальных гарантий:
- Диспансеризация: Им предоставляются два оплачиваемых выходных дня в год для прохождения медицинских обследований.
- Неоплачиваемый отпуск: Они имеют право на отпуск до 14 календарных дней в любое время, и работодатель не имеет права заметить отказ.
Помимо этого, пенсионеры могут получать налоговые вычеты на:
- приобретение жилья;
- оплату медицинских услуг;
- обучение;
- занятия спортом.
Эти меры помогают компенсировать часть подоходного налога и дают возможность легче справляться с финансовыми расходами.
