Ситуация на рынке труда в последние годы может как удивлять, так и вселять надежду. Все чаще компании вновь обращаются к пенсионерам, извлекая выгоду из их богатого опыта и профессиональной ответственности. Такие случаи подчеркивают растущий разрыв между молодыми работниками и их более зрелыми коллегами, сообщает Дзен-канал "Большое сердце".
Неудовлетворенность на местах
Проблемы, связанные с обучением и карьерным ростом молодежи, становятся заметными. Например, одна бывшая бухгалтер Лидия Петровна, вернувшаяся на работу после выхода на пенсию, столкнулась с невиданными трудностями в офисе. Вместо привычных коллег теперь поручения исполнял неопытный студент, который не справлялся даже с простыми задачами в программе Excel. Так что, с сожалением и не без юмора, она решила снова выйти на работу, хотя бы на пару дней в неделю.
Опыт, востребованный работодателями
Другие же примеры показывают, как пожилые специалисты находят свою нишу в разных сферах. Мишка из Панино, бывший строитель, в свои 70 лет ловко устанавливает заборы и строит сараи под ключ. Он говорит, что молодые часто приходят на работу без надежности и дисциплины, и такие качества, как исполнительность и ответственность, делают его желанным работником.
Не меньше признания получают и женщины. Например, 68-летняя Тамара, работавшая раньше заведующей в библиотеке, проявила себя на новом месте в аптеке. Она успешно справляется с приемкой товара, в то время как молодые коллеги порой не могут разобрать коробку. Ей это нравится: «Я не могу сидеть дома и занятиями для бабушек», — говорит она.
Возвращение на рабочие места
Да даже мужчины, такие как Федор Алексеевич, вернувшийся к станкам после одной неудачной попытки научить молодежь, и Николай, внимательно следящий за сохранностью материалов на складе, подтверждают, что опыт старшего поколения вновь востребован. Эти примеры подчеркивают: возрастные работники не только обладают навыками, но и готовы обучать молодое поколение, которое, в свою очередь, стремится к знаниям.
Твердая позиция старшего поколения ведет к тому, что работодатели видят в них надежный кадровый ресурс, в отличие от недостаточно опытной молодежи. Работая с пожилыми сотрудниками, бизнес получает не только квалифицированные кадры, но и пример трудовой дисциплины и ответственности, которые так необходимы в современной экономике.
