Смена банка — просто и удобно
Работники имеют полное право менять банк, на который поступает их заработная плата. Это право зафиксировано в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, что позволяет избежать навязывания конкретной кредитной организации со стороны работодателя.
Чтобы перевести зарплатные поступления на новый счёт, нужно всего лишь написать заявление. Закон не требует использования специального бланка, поэтому можно оформить его в произвольной форме, даже от руки.
Получение зарплаты наличными
На законодательном уровне нет прямого запрета на выплату зарплаты наличными. Работник вправе обратиться с просьбой о таком способе расчёта. Важно учитывать условия трудового договора: изменить их в одностороннем порядке работодатель не имеет права.
Перевод зарплаты на счет третьих лиц
Не существует ограничений и для переводов на счета третьих лиц. Заработную плату можно направить на счёт кого угодно — родственника, знакомого или даже человека, с которым работник не имеет близких отношений. Главное — наличие соответствующего заявления работника и согласия работодателя.
Эта возможность может быть полезной, когда речь идёт о защищенности средств. Однако стоит помнить, что такая «защита» временная: вскоре кредиторы могут выяснить, куда именно поступает зарплата работника и направить постановление в бухгалтерию, что приведёт к удержанию части дохода в счёт долгов.
