Истории из мира труда порой преображаются в настоящие драмы. На кону не только несколько дней отдыха, но и десятки неиспользованных отпускных дней, а также миллионы рублей компенсации. Рассказ гражданки Б. стал об этом ярким примером, завершившимся громким судебным решением, заставившим многих пересмотреть подход к «накоплению» отпусков.
Это не просто конфликт работника с работодателем — это целая сага о семейных переплетениях, многолетних нарушениях трудового законодательства и серьезном уроке, который дала Верховная судебная инстанция.
Два десятилетия на одном месте
Представьте себе: практически 20 лет преданной службы в одной и той же компании. Начав с должности секретаря, гражданка Б. уверенно поднималась по карьерной лестнице и в конечном итоге заняла кресло помощника генерального директора. Формально все выглядело безупречно, но за всем этим прятались свои нюансы: она была в замужем за генеральным директором компании.
Кажется, идеальное положение. Но в этой идиллии кроется тревожный нюанс: за все эти годы не было ни одного официального отпуска. Сотни дней работы как следствие привели к накоплению более 400 дней неиспользованного отпуска.
Крах и конфликт интересов
Однако в 2022 году ситуация изменилась — компания, где она работала, обанкротилась. В ходе процедуры конкурсного производства был назначен арбитражный управляющий, задача которого заключалась в справедливом распределении оставшихся средств среди кредиторов.
В этот момент гражданка Б. решила уволиться «по собственному желанию» и потребовать от управляющего компенсацию за свои неиспользованные отпускные дни — сумму, превышающую 1,5 миллиона рублей. Закон был, казалось бы, на ее стороне: согласно ст. 127 Трудового кодекса, при увольнении предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судебное разбирательство и его последствия
Тем не менее, арбитражный управляющий категорически отказал в выплате, исходя из того, что гражданка Б. фактически отдыхала, воспользовавшись своим положением, но не оформляя отпуск должным образом. Это привело к судебному разбирательству, в ходе которого сумма иска увеличилась почти до 2 миллионов рублей.
Суд первой инстанции сначала признал, что накапливание отпусков более 20 лет — это грубое нарушение трудовых прав со стороны работодателя, но также отметил несколько важных моментов:
- Длительность нарушения: 20 лет без отпуска — это не просто неудобство, это свидетельство систематических нарушений.
- Пассивность: Гражданка Б., будучи высокопрофильным сотрудником, не предпринимала шагов, чтобы потребовать свои права, что расценивалось как намеренная стратегия.
В итоге суд первой инстанции отклонил ее иск, и решения высших инстанций поддержали этот вердикт, подчеркивая, что соблюдение закона — это не только формальность, но и отражение справедливости в трудовых отношениях.
