Как один день стал причиной миллионного иска: история увольнения
Представьте себе ситуацию: вы уже избавились от ненавистной работы, у вас в руках заявление на увольнение, а последний рабочий день назначен на пятницу, 15 числа. Вы не выходите на работу в этот день, однако в понедельник обнаруживаете, что приказ об увольнении подписан только 18 числа. На первый взгляд, это мелочь, но именно такая небольшая ошибка привела управляющего к получению более 1,1 миллиона рублей от своего бывшего работодателя. Разберемся подробнее, как календарные нюансы могут иметь огромные последствия в сфере трудовых отношений.
Суть дела: споры из-за ошибок в приказе
Гражданин Б. занимал должность управляющего множеством филиалов. В какой-то момент отношения с гендиректором стали напряжёнными, а руководство намекало, что ему лучше уволиться по собственному желанию. Поддавшись этим указаниям, Б. подал заявление с указанием последнего рабочего дня 15 марта. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан был уволить его именно в тот день.
Однако в кадровом отделе произошла ошибка: приказ был издан только 16 марта. На взгляд большинства такое забывчивость может показаться незначительной, но Б. и его юридические знания заставили его подать иск в суд. Он указывал, что раз увольнение произошло не в указанное время, то на дату 15 марта он оставался работником компании.
Почему дата увольнения имеет значение?
Чтобы понять, почему Б. оказался прав, важно знать детали трудового законодательства. Увольнение по инициативе работника это односторонняя сделка, где работник обозначает свои намерения, а работодатель обязан следовать их.
Ключевые правила:
Таким образом, указание конкретной даты имеет законную силу, и любые попытки изменить ее со стороны работодателя противоречит закону.
Судебный процесс: от отказа до победы на 1,13 миллиона рублей
Первоначально работник столкнулся с отказом в суде первой инстанции. Суд аргументировал это тем, что вторая дата увольнения не имеет большого значения, поскольку воля работника осталась истиной. Тем не менее, апелляция показала совершенно другую сторону дела.
Судьи обратили внимание на следующее:
В итоге, Б. был восстановлен на работе, а ему была назначена компенсация в размере 1 130 000 рублей. Работодатель пытался опровергнуть решение, однако суд оставил апелляционное определение без изменений.
Важный урок из этой истории формальности в трудовых отношениях могут иметь серьезные последствия и нужно внимательно относиться к процедурам увольнения. Правильное оформление документов залог вашей безопасности, пишет канал.