Каждый год множество работников сталкиваются с прямым давлением со стороны работодателей, пытаясь заставить их покинуть компанию «по собственному желанию». Подобные уловки часто сопровождаются фразами вроде: «Уйди по-хорошему», «Мы все равно найдем причины» или «Заявление о увольнении - единственный путь для положительных рекомендаций». Тем не менее, это не что иное, как манипуляция, направленная на избавление от сотрудников без выплаты компенсации и соблюдения законом установленных процедур увольнения, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Причины давления со стороны работодателя
Создание ситуации, при которой работник вынужден оставить компанию, часто служит целям работодателей. Финансовые выгоды — главная причина. При увольнении по инициативе работодателя сотрудник имеет право на выходное пособие, что в случае написания заявления «по собственному» может стоить компании значительно меньше.
Следующей причиной является избежание сложных процедур. Законное увольнение требует от работодателя соблюдения четких процедур и условий. Наконец, стоит упомянуть, что принуждение к увольнению может быть способом обойти законы, защищающие определенные категории работников от увольнения, такие как беременные женщины или мамы с маленькими детьми.
Шаги для защиты прав
Если работодатель начал давление, необходимо проявить осторожность и действовать поэтапно.
Советуем также продолжать выполнять свои обязанности на отлично, чтобы работодатель не имел формальных оснований для вас уволить. Если давление усиливается, лучше всего обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Это даст официальный толчок к разрешению ситуации.
В завершение, если уход неизбежен, рекомендуется предложить работодателю заключить соглашение о расторжении контракта, в котором можно обсудить условия выходного пособия, чтобы минимизировать финансовые потери. Независимо от ситуации, важно помнить о своих правах и быть готовым за них бороться.
