Тема серой зарплаты вновь поднялась на повестку дня в 2025 году. Государственные органы ужесточают контроль за трудовыми отношениями, и Федеральная налоговая служба (ФНС) предупреждает о последствиях, которые грозят как работодателям, так и работникам. Что же стоит знать, чтобы не стать жертвой серых схем?
Что такое серая зарплата и ее опасности
В последние несколько лет получение зарплаты в конверте стало привычным явлением, позволяя работодателям экономить на налогах и страховых взносах. В результате работники получают лишь часть wages на карту, а остальная сумма выплачивается наличными. Хотя такая схема выглядит выгодной на первый взгляд, она чревата множеством рисков.
ФНС усилила контроль за выплатами, и теперь как работодатели, так и сотрудники, получающие зарплату в "сером" формате, рискуют столкнуться с уголовным преследованием. Это связано с тем, что бюджет недополучает значительные суммы налога, а работники теряют важные социальные гарантии.
Последствия для работников
Получая неофициальную зарплату, сотрудники сталкиваются с серьезными последствиями:
- Меньшие выплаты по больничным и отпускным: Официальный доход учитывается при расчете пособий, и отсутствие должной документации существенно снижает размер компенсаций.
- Проблемы с получением кредита: Банки рассматривают только официальную зарплату, что значительно усложняет процесс получения автокредита или ипотеки.
- Низкая пенсия: Размер будущей пенсии формируется на основе официальных отчислений, и чем меньше «белая» часть зарплаты, тем она ниже.
Риски для работодателей
Не меньшие риски касаются и работодателей, которые продолжают практиковать выплаты в конверте:
- Штрафы и доначисления: За уклонение от уплаты налогов предусмотрены серьезные финансовые последствия.
- Уголовное преследование: Законодательство становится все более строгим, и последствия для нарушителей могут быть весьма серьезными.
- Ухудшение репутации: Прозрачные схемы оплаты труда становятся нормой, и компании рискуют потерять доверие сотрудников.
Работники и работодатели должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях, чтобы сохранить не только финансовую стабильность, но и честность на рынке труда.
