Отели и заведения общепита в Приморье расширяют команды перед курортным сезоном. Работодатели ищут поваров, горничных, портье и технический персонал, а соискателям без опыта предлагают обучение.
Кого приглашают на работу
Среди открытых вакансий — повара с опытом, помощники и заготовщики, повара-стажёры, мойщики кухонной посуды, уборщики помещений, горничные и сотрудники стойки регистрации. Будущих стажёров обещают обучать непосредственно на рабочем месте под руководством шеф-поваров, пишет источник.
Зарплаты, по объявлениям, составляют от 60 до 120–150 тысяч рублей — сумма зависит от должности, квалификации и занятости. График готовы подбирать индивидуально. В некоторых заведениях также предлагают бесплатное питание и проживание.
Ставка на обучение и долгосрочную работу
Эксперт Илья Чернышев отмечает: на рынке гостиничного и ресторанного персонала ощущается нехватка опытных сотрудников, а соискатели нередко сомневаются, стоит ли начинать без профильного опыта. Поэтому часть работодателей открывает вакансии для стажёров и готова обучать новичков. При отборе, по словам эксперта, важны не только навыки, но и готовность работать в команде.
Некоторые заведения рассчитывают сохранить сотрудников на несколько сезонов. Гибкий график и обучение могут помочь снизить текучесть кадров — одну из постоянных проблем отрасли.
Что проверить перед выходом на работу
Перед тем как принять предложение, эксперт советует изучить отзывы о работодателе и по возможности поговорить с его сотрудниками. Работа в туристической сфере может стать способом провести сезон у моря и заработать, однако у неё есть особенности: нагрузка бывает высокой, а занятость часто ограничена сезоном. Сотрудников, хорошо проявивших себя, заведения могут пригласить вновь в следующем году.
