Как привлечь специалистов в кадровые центры «Работа России» и помочь им остаться?
Обсуждали весь путь сотрудника: где искать подходящих кандидатов, что мотивирует современного специалиста и как помочь новичку уверенно войти в работу.
Отдельный разговор – о наставничестве и обучении. Как передавать опыт и одновременно давать молодым сотрудникам пространство для роста? Как объединить разные поколения, чтобы рождались новые компетенции?
И, конечно, о HR-бренде, чем кадровый центр может заинтересовать молодых специалистов и какие преимущества действительно важны для них.
