России срочно нужны молодые кадры: 1,7 млн сотрудников в год до 2032-го
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что до 2032 года экономике страны ежегодно потребуется около 1,7 миллиона новых работников — чтобы замещать тех, кто уходит на пенсию. Причина — резкое снижение численности трудоспособного населения из-за демографических ям разных лет.
Риски колоссальные: к 2030 году нехватка кадров может составить от 2 до 4 миллионов человек . Особенно остро проблема стоит в оборонной промышленности, IT, здравоохранении, логистике, строительстве и педагогике.
Если власти не найдут выход, остаются лишь два сценария. Первый — массовое стимулирование сотрудников работать до глубокой старости (по факту — повышение фактического пенсионного возраста). Второй — официальное повышение пенсионного возраста. Оба варианта, предупреждают эксперты, грозят серьёзной социальной напряжённостью.
Альтернатива — кардинальное повышение производительности труда, автоматизация и роботизация, а также активное переобучение и привлечение людей из других регионов. Но всё это требует времени и огромных вложений.
Время — ресурс, которого становится всё меньше.
