По результатам социологических исследований, проведенных в середине 2025 года, лишь 20% российских граждан намерены полностью прекратить трудовую деятельность сразу после выхода на пенсию. Остальные планируют продолжать работать, занимаясь фрилансом, неполной занятостью или самозанятостью. Эта ситуация подталкивает к пересмотру пенсионной политики и требует внимательного анализа правовых аспектов.
Факторы выбора: экономические и социальные
Разбираясь в причинах данного выбора, можно выделить несколько ключевых факторов. Во-первых, экономическая необходимость: пенсия в большинстве регионов не обеспечивает приемлемый уровень жизни. Многие пенсионеры продолжают работать, чтобы поддерживать привычный уровень потребления или помогать своим детям и внукам.
Во-вторых, профессиональная реализация и социальная активность остаются важными аспектами для многих. Работая, пенсионеры не только получают доход, но и ощущают свою значимость. Наконец, наличие долговых обязательств, таких как кредиты и ипотека, также подталкивает людей оставаться активными на рынке труда.
Правовые аспекты и статус работающего пенсионера
Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях», выход на пенсию не обязывает человека прекращать трудовую деятельность. Пенсионеры могут:
- продолжать работать по трудовому договору;
- заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью;
- регистрация как самозанятые или работающие по гражданско-правовым договорам.
Тем не менее, важно учитывать, что работающие пенсионеры сталкиваются с определенными правовыми последствиями. Например, с 2016 года их пенсионные выплаты не индексируются в период трудовой деятельности, и даже после увольнения все накопленные индексации не компенсируются. Также они обязаны уплачивать налоги с доходов, получаемых от работы, что может еще больше усложнить их финансовое положение.
Социальные последствия выбора работать на пенсии
Тенденция к продолжению работы в пенсионном возрасте способна изменить социальный ландшафт. Конкуренция на рынке труда между пенсионерами и молодежью становится более заметной, и традиционное представление о „заслуженном отдыхе“ претерпевает изменения. Это создает потребность в более надежной юридической защите прав работающих пожилых людей, особенно в вопросах охраны труда и избегания дискриминации по возрасту.
