В 2025 году ситуация с работой по совместительству остается актуальной, и многие работники задаются вопросом: обязаны ли они сообщать своему основному работодателю о подработке? Специалисты Роструда уверенно отвечают — нет, в большинстве случаев это делать не требуется, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Правовые аспекты трудовой деятельности
Согласно Трудовому кодексу России, работники имеют право распоряжаться своим свободным временем как они хотят. Главное, чтобы это не мешало выполнению их основных обязанностей:
- Статья 3 ТК РФ предупреждает о запрете ограничения прав граждан по причинам, не связанным с их профессиональными качествами.
- Статья 8 ТК РФ гласит, что любые нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, недействительны.
- Статья 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры по совместительству с любыми работодателями, если не предусмотрено иное в законе.
Позиция руководства
Федеральная служба по труду и занятости многократно подтверждала, что работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о подработке. Например, в 2025 году был случай, когда работнику вменили в вину не уведомление о работе в другой организации, но Роструд признал такие меры незаконными. Выводы инспекции подкрепляются следующими аргументами:
- Трудовой кодекс не содержит нормы об обязательном уведомлении о совместительстве.
- Локальные акты, требующие такого уведомления, не могут ухудшать права работников.
- Каждый гражданин имеет равные права на реализацию своего трудового потенциала.
Исключения из правил
Несмотря на общий принцип, есть определенные категории работников, которые обязаны уведомлять о совместительстве:
- Руководители организаций должны получать разрешение от собственника или уполномоченного органа.
- Государственные и муниципальные служащие обязаны уведомлять своего работодателя.
- Спортсмены и тренеры должны получить согласие своего основного работодателя.
- Работники с опасными условиями труда должны представлять справку о характере труда.
Таким образом, работники в большинстве случаев могут не беспокоиться о необходимости информирования работодателя о своей подработке, за исключением определенных специфических профессий, где законодательство четко указывает на необходимость уведомления.
