Что скрыть на собеседовании: советы эксперта по трудоустройству

В процессе поиска работы многие кандидаты прибегают к небольшим хитростям. Некоторые из них считают, что небольшая лукавость может помочь в получении желаемой должности, утверждает директор по персоналу компании EduBirdie Эвери Морган.

Хотя традиционно считается, что давать неправдивую информацию это плохо, Морган утверждает, что в определенных ситуациях белая ложь может сыграть на руку. Как же не навредить себе на собеседовании?

Отношение к бывшему начальнику

Если работа не подошла из-за плохого руководства, делиться такими подробностями на интервью не стоит. Лучше выбрать более позитивный подход и сказать, что вы ищете карьерный рост и новые возможности. Работодатели заинтересованы в оптимизме, а не в негативных историях.

Степень востребованности

Даже если в поисках работы нужно сделать все возможное, не стоит озвучивать отчаянную потребность в трудоустройстве. По словам Морган, лучше заявить, что вы рассматриваете несколько предложений, однако именно данная вакансия привлекает вас больше всего. Тем не менее, не следует перегибать палку, иначе можно отпугнуть потенциального работодателя.

Предпринимательские намерения

Для тех, кто планирует в будущем открыть собственное дело, стоит об этом умалчивать на собеседовании. Это может вызвать у работодателя опасения, что вы вскоре покинете компанию после достижения своих целей. Лучше сосредоточиться на развитии ваших профессиональных навыков в рамках новой позиции.

Соответствие вакансии

Работодатели часто указывают широкие требования в описании вакансии, но не ожидают, что кандидат будет идеален во всем. Важно выделить необходимые навыки, не прибегая к обману. Морган рекомендует уверенно говорить о своих способностях и стремлении учиться. Если вы не обладаете чем-то из списка, можно указать, что быстро осваиваете новые знания и уже успешно использовали аналогичные навыки на предыдущей работе.