Ситуация с невыплатой зарплаты знакома многим: вы усердно трудились, а когда пришло время получать вознаграждение, ваш работодатель исчезает, как будто его и не было. Обещанные деньги, которые должны были быть «в конверте», просто не поступают, и работодатель заявляет, что вы не состояли у него на учете. К сожалению, это не редкость. А что, если вам даже выплатили часть заработной платы, но не всю? Не стоит отчаиваться — даже в таких случаях у вас есть шансы на возмещение.
Важно помнить, что работодатели часто рассчитывают на ваше молчание. Не стоит бояться отстаивать свои права. Существует несколько шагов, которые помогут вернуть заработанные деньги.
Как доказать факт работы
Первое, что необходимо сделать, — собрать все возможные доказательства вашей трудовой деятельности. Даже если вы не подписывали трудовой договор, у вас есть шанс подтвердить факт работы с помощью:
- Документов, таких как чеки, накладные, путевые листы и доверенности, подтверждающие вашу деятельность от имени компании;
- Переписки с работодателем через мессенджеры и электронную почту;
- Свидетельских показаний от бывших коллег, клиентов или подрядчиков, которые готовы подтвердить, что вы действительно работали.
Бывшие коллеги часто охотно помогают тем, кто, как и они сами, столкнулся с проблемами невыплат.
Куда жаловаться и как действовать
Когда все доказательства собраны, можно переходить к следующему шагу:
При подаче иска укажите, когда вы начали работать, на каких условиях вас уволили и сколько вам должны по расчетам.
Как действовать, если не известна точная сумма зарплаты
Не отчаивайтесь, если вы не знаете точную сумму своей зарплаты. Суд учтет ваш опыт, регион проживания и средний уровень зарплат по вашей отрасли. По Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации, даже без письменных свидетельств суд может определить сумму оплаты труда на основе рыночной ставки или минимального размера оплаты труда.
Для тех, кто хочет решить вопрос без обращения в суд, достаточно подчеркнуть серьезность своих намерений. Например, можно упомянуть:
- О подаче жалобы в трудовую инспекцию или налоговую, что может привести к штрафам для компании;
- О возможности подачи заявления в полицию, поскольку невыплата зарплаты свыше трех месяцев может повлечь уголовную ответственность;
- О вмешательстве прокуратуры, которое также приведет к серьезным последствиям для работодателя.
После таких слов многие работодатели быстро возвращают деньги, чтобы избежать дальнейших проблем.
