Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральным законом от 29.09.2025 №364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Эти изменения направлены на защиту работников, которые возвращаются к трудовой деятельности после прохождения военной службы или службы по контракту добровольца.
Если трудовой договор был приостановлен в связи с призывом на военную службу или участием в добровольческом формировании, то период временной нетрудоспособности будет учитываться при определении срока его возобновления. Это означает, что время, в течение которого работник был временно нетрудоспособен после окончания военной службы, будет засчитываться в общий срок приостановления трудового договора.
Работник может быть уволен по инициативе работодателя, если он не выйдет на работу в течение трех месяцев после завершения военной службы или контракта добровольца. Однако, если в этот период работник окажется временно нетрудоспособным, то срок увольнения будет продлен на время его нетрудоспособности.
Эти поправки направлены на адаптацию военнослужащих и добровольцев к гражданской жизни и обеспечение им защиты от необоснованного увольнения.
